Chez Keurig Dr Pepper Canada, nous nous définissons par notre capacité à foncer.
Nous faisons preuve d’audace et tenons nos promesses avec confiance. Et nous le faisons ensemble.
Développement, engagement et bien-être des employés
Nous investissons dans un environnement dynamique, équitable et gratifiant.
Nos programmes favorisent la mise en place de dialogues ouverts et permettent de recueillir de la rétroaction afin de renforcer l’engagement des employés. Nous offrons de solides avantages sociaux, de bonnes conditions de vie et des possibilités de développement afin de soutenir nos employés dans l’avancement de leur carrière et de créer un lieu de travail agréable.
Diversité et inclusion
Nos processus sont conçus pour garantir à chacun des chances égales de réussite.
Nous affinons continuellement nos processus afin de garantir un terrain de jeu équitable pour tous nos employés, pour que chacun puisse s’épanouir. Nous nous efforçons de faire en sorte que notre organisation reflète les communautés que nous servons. Nous croyons que les idées novatrices émanent d’une main-d’œuvre diversifiée, et KDP s’engage à l’égard de ces deux principes. Des milliers de nos employés à l’échelle mondiale participent à nos groupes d’employés ressources (GER) et à leurs quatre piliers – culture, entreprise, carrière et communauté – afin d’élaborer des programmes pour les membres et de favoriser la sensibilisation et l’éducation dans l’ensemble de l’organisation KDP.
Prix et
reconnaissance
